AAA

Профсоюз – это баланс интересов

05.04.2019 в 16:48
Профсоюз – это баланс интересов

«Мирная революция» случилась в профкоме Поволжской академии. Организация вновь сменила лидера. На место Алика Салимова, возглавлявшего профсоюзный комитет почти год, а теперь избранного заведующим кафедрой социально-экономических и гуманитарных дисциплин, пришел его молодой коллега – Данир Ислямов. Дальнейшую работу по развитию профсоюза преподаватели решили вести совместно. Как истинный юрист, Данир Ислямов, в числе приоритетов определил для себя защиту прав и свобод работников академии. Расширять влияние профсоюзного движения в вузе вновь избранный руководитель планирует с помощью создания дружеской рабочей атмосферы и проведения коллективных мероприятий, направленных на укрепление корпоративного духа сотрудников. Но и отказываться от «старых методов» по организации санаторно-курортного отдыха членов профсоюза в преддверии лета, конечно, не собирается. Тем более что прошлогодний опыт его предшественника был удачным. В поездку в Крым по льготным профсоюзным путевкам отправилось полтора десятка членов профсоюза. Подводя черту, доцент, кандидат исторических наук Алик Салимов, прокомментировал свое видение ситуации:

- Trade Union на Западе всегда были влиятельными защитниками интересов трудящихся, у нас в стране ситуация другая. В начале XX века в России не было элементарных социальных гарантий: отпусков, в т.ч. декретных, пенсий. После 1905 года появились рабочие профсоюзы, в советские времена они стали «карманными», хотя и были очень богатыми, потому что вступали в них поголовно. Сейчас много разных профсоюзов. Самая влиятельная организация в Татарстане – Федерация профсоюзов РТ, в которую входит и наш реском работников культуры… Почему? Есть культура духовная, есть физическая. Так что мы в своей стезе. Сейчас в профсоюзе академии состоит более 200 человек, 20 из них, вступили в его ряды при мне. Но это все равно немного для нашего большого коллектива. Надо, чтобы первичные профсоюзные организации появились на всех объектах академии, люди поняли свои выгоды от вступления в профсоюзную организацию.

Идеального общества быть не может. Чтобы создавать баланс интересов в организации, нужен профсоюз, выступающий от имени работников. Иначе равновесие нарушится, негатив  должен находить разумный выход. Ректор прекрасно осознает необходимость такого «противовеса» и всегда готов выслушать, изучить любой вопрос.

Коллективный договор, действующий в академии, многое регламентирует. Это и положение об оплате труда, стимулирующих выплатах, о соответствии рабочих мест требованиям гигиены…  Есть, к примеру, пункт, согласно которому сотрудник имеет право на три дня отгулов в случае свадьбы или похорон. Многие об этом просто не знают. Профсоюз должен вести, в том числе, и просветительскую работу. Через профком сотрудники могут узнавать о возможностях для отдыха. В том числе и культурного. Если есть недорогие или бесплатные билеты на концерт или спектакль, люди через нас могут их получить. Это тоже работает на популярность организации. В вопросах вступления ключевым становится доверие. Членский взнос составляет 1% от зарплаты. Но пока нас мало, мы себе можем позволить разве что с 8 марта женщин поздравить, а если в профсоюз вступит 1000 человек! И профсоюз тогда будет сильным, способным оказать серьезную материальную помощь тем, кому она требуется, самостоятельно организовать отдых своих членов.

В советские времена в организациях все спортивные турниры проходили под эгидой профсоюзов, активно велась работа со здравницами разного уровня, поездки на экскурсии оплачивались. Несмотря на то, что времена изменились, в конечном счете, профсоюз организации ответственен за формирование коллектива, гражданской позиции работников. Мы способны сделать жизнь сотрудников академии интересной.